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Na FCC, valorizamos e incentivamos a diversidade em nosso ambiente de trabalho, reconhecendo o poder transformador de cada indivíduo. Acreditamos que a pluralidade de perspectivas e experiências nos torna melhores como empresa e como sociedade. Para promover um ambiente mais inclusivo e representativo, temos dedicado esforços na construção de uma cultura que valorize a equidade e acolha grupos minoritários. Neste artigo, apresentaremos algumas das iniciativas que adotamos para criar um espaço onde todos os colaboradores possam se desenvolver e ser agentes de mudança.
Promovendo a diversidade:
A diversidade é um pilar fundamental em nosso ambiente de trabalho. Buscamos ampliar a representatividade em nossa empresa através de ações de recrutamento que priorizam a inclusão de talentos diversos. Reconhecemos que a diversidade nos torna mais criativos, inovadores e competitivos, possibilitando que enfrentemos desafios com diferentes olhares.
Capacitando a liderança:
Entendemos que a liderança desempenha um papel essencial na construção de uma cultura inclusiva. Por isso, investimos em treinamentos e palestras para que nossos líderes compreendam a importância da diversidade e desenvolvam habilidades para promover um ambiente acolhedor e igualitário. Líderes inclusivos criam equipes mais engajadas e produtivas, abrindo espaço para que todos os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos.
Grupos Multidisciplinares:
Para envolver todos os colaboradores na transformação cultural, incentivamos a formação de grupos de afinidade, conhecidos como "Grupos Multidisciplinares". Esses grupos são compostos por colaboradores que desejam fazer a diferença em temas específicos, de acordo com os seus interesses. Neste contexto, em 2020, nasceu o “Juntos”, Grupo de Diversidade que trabalha em 6 diferentes frentes, como forma de abranger a diversidade nas dimensões: gênero, raças, LGBTQIA+, PCDs, gerações e crenças.
Na FCC, nos empenhamos para criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos os colaboradores possam ser protagonistas da mudança. Nossos esforços na promoção da diversidade e na conscientização sobre estas questões são fundamentais para fortalecer nossa cultura empresarial.
